About
私たちについて
採用を「止めて、設計し直す」
その局面で入る専門家。
回っていない採用を、短期間で「業務として回る状態」へ。
20年のキャリアで培った再現性のある仕組みを実装します。
Profile
専門領域
Hiroyuki Yamazaki (Zack)
HR Director / Recruiter
人材ビジネス領域で約20年。
採用がうまく回っていない組織に短期間で入り、
採用を「業務として回る状態」まで立て直す支援を専門としています。
単なる人員補充ではなく、採用プロセスそのものを設計し直すフェーズにおける参画を主軸に活動。
着任後おおむね2週間程度で業務・組織・採用プロセスを整理し、
要件定義、評価基準、採用KPI、運用フローを含めた採用設計から運用定着までの再構築を行っています。
得意フェーズ
0→1、1→10（立ち上げ・立て直し）
10→100フェーズでは
大量オペレーションではなく
採用設計・体制構築を担当
Strength
3つの視点から採用を把握
採用が失敗する要因を、すべての立場から理解しています
事業側の視点
SES企業での中途採用責任者として、年間80名採用を3年連続達成。事業成長に直結する採用戦略を設計。
経営・事業目線での採用判断
媒体・代理店の視点
求人広告代理店でのIndeed導入・運用、約20社のRPO支援経験。媒体選定・予算配分の最適解を熟知。
費用対効果を最大化する運用
エージェントの視点
人材紹介会社でのエージェント経験。紹介会社の動き方・交渉の仕方を熟知し、効果的な連携が可能。
エージェントを動かす設計
Achievements
数字で見る実績
Case Studies
支援実績
0→1の立ち上げから、既存体制の立て直しまで
課題: 未経験者中心→即戦力採用への転換。採用ミスマッチの解消。
課題: 事業責任者が兼任。採用プロセスが未整備で、データ把握ができない。
課題: HR人員不足で採用停滞。途中で社労士不在となりHR全般を引き継ぎ。
課題: 常駐型ビジネスで継続的かつ大量の採用が必要。数字に基づく判断ができない。
Contact
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