採用担当不在・転職サイト不使用でも「欲しい人」が来るJD設計

1. 定義：正しい採用サイト・JD（Job Description）とは

多くの企業が「間違った採用サイト」を作っています。キレイな写真、楽しそうな社風、抽象的なビジョン。
しかし、求職者が本当に求めているのは、「自分がそこで具体的に何をするのか」「何が大変なのか」という解像度の高い情報です。

2. データで見る「求職者が知りたいこと」

各種調査（ディスコ社、マイナビ社など）によると、求職者が求める情報の1位は常に「実際の仕事内容」です。
一方で企業側が発信したがるのは「経営理念」や「製品・サービス説明」。ここに大きなギャップがあります。

好まれる情報 vs 好まれない情報

3. 解決のフレームワーク：オウンドメディアリクルーティング

採用担当がいなくても、転職サイトを使わなくても、自社メディア（ブログやnote）で「質の高い記事」を出すことで、 ファンを作り、エントリーに繋げることは可能です。

潜在層へのアプローチ

「今すぐ転職したい人（顕在層）」は競合多数のレッドオーシャンです。
「転職意向はないが、この会社の情報は面白い」と思ってくれる「潜在層」に日常的にアプローチし、 いざその人が動くタイミングで第一想起を取る。これが我々の戦略です。

4. 具体的アクション

• 募集要項をトップに置く：ユーザーはまず「条件」を見ます。隠さず最初に見せる。
• マイナス情報の開示：「うちはこういう人は合わない」「こんな大変さがある」を明記する。ミスマッチ防止になります。
• 専門性の発信：「マーケティング」「デザイン」「採用」など、自社の強みをノウハウとして公開する。