労働ではなく、
資産を買う。
採用難易度が上がり続ける今、RPO（採用代行）への支払いは続く経費（Cost）です。
その費用を、自走する仕組みへの投資に変える。
それがHR-FrameWorksです。
この30分で持ち帰れるもの — 現状を整理した「構造マップ」＋ボトルネック仮説を3点。オンライン・契約義務なし・無理な営業はしません。
フェーズに合わせた最適な契約形態
無料診断
現状診断・ボトルネック特定
まずはここから。30分のセッションで「なぜ採用できないのか」の真因を特定します。
- 課題の構造化レポート
- 概算ロードマップ提示
- 契約義務なし
採用OS構築
採用OS構築・実装パック
実務起動から設計の精緻化、そして卒業まで。貴社の採用チームの一員として動き、仕組みを構築します。
- 第1段階（実務起動）: 実務起動・パイプライン構築
- 第2段階（設計精緻化）: データに基づく設計・精緻化
- 第3段階（自走移行）: 自走体制の確立・卒業
- Slack常駐 / 週1定例MTG
アドバイザリー
保守・メンター支援
卒業後の「伴走役」として。月1-2回の壁打ちや、採用担当者のメンタリングを行います。
- 月1-2回の定例MTG
- Slack相談(Q&A)
- 採用市場トレンド共有
※ 企業規模や支援内容のカスタマイズにより、費用は変動する場合があります。
貴社の規模で、月いくらか。
従業員 100-150名 / 年間採用 5-10名
6ヶ月総額: ¥180万
採用実務（小さい歯車）にOpExを適用し、月次の安定運用を実現する。運用から得たデータが、次フェーズの設計を駆動する起点となる。
3つの買う理由
- 求人票・スカウト・面接の標準化により、担当者依存を排除する
- 採用ファネルの週次可視化により、ボトルネックの特定を1週間以内に行う
- 3ヶ月で「採用OS の助走部分」を完成させ、次フェーズへの移行判断を可能にする
スコープ
- 並行進行: 最大3ポジション
- 週次定例: 60分
- 標準KPIダッシュボード
- ATS選定レコメンド
従業員 150-250名 / 年間採用 10-30名
6ヶ月総額: ¥240万
実務基盤に加え、要件定義・評価制度・組織連携まで含めた採用OS全体を構築する
3つの買う理由
- 実務（小さい歯車）と設計（大きい歯車）を同時に回し、6ヶ月で両輪を噛み合わせる
- 辞退理由コード・要件変更率・面接官評価ブレなど、設計品質指標を運用に組み込む
- 採用責任者を「実行者」から「設計者」へ役割転換させ、退職リスクを構造化された資産で代替する
スコープ
- 並行進行: 最大5ポジション
- 週次定例: 60分
- 標準 + カスタムKPI指標
- ATS導入支援込み
従業員 250-300名 / 年間採用 30名以上 ／ 社内採用チームが既に稼働しており、設計層の再構築を主軸とする企業向け
6ヶ月総額: ¥300万
既存の採用機能を診断し、設計層の精緻化と自走体制への移行を主導する
3つの買う理由
- 既存の採用業務を停止させず、設計層（要件・評価・連携）のみを再構築する
- 社内チームへのナレッジトランスファーを前提とし、卒業を契約に組み込む
- 卒業後はAdvisory契約へ移行可能で、外部視点を制度として保持できる
スコープ
- 並行進行: 最大8ポジション
- 週次定例: 90分 + 優先Slack対応
- 標準 + カスタム + 経営報告版KPI
- ATS導入支援 + カスタマイズ
3つのパッケージは規模・成熟度に応じた選択肢です。導入前の30分の構造診断で、貴社にどのパッケージが適合するかを特定し、提案書に落とします。
※ 各パッケージとも、初月にDiagnosis（診断）フェーズを内包します。診断の結果、適合しないと判断した場合は契約に進みません。
※ 採用職種の特殊性（ハイクラスエグゼクティブ等）や貴社固有要件により ±20% の調整が発生する場合があります。
その採用失敗、年間いくらの損失ですか？
毎年の経費
今のまま進んだ場合の損失
※ 年収600万円の社員が3ヶ月で退職した場合の採用・教育コスト損失推計
永続する資産
HR-FrameWorksへの投資
30+社の実績平均
採用担当ゼロから3ヶ月で自走体制を構築
課題: エンジニア採用急務、専任不在、エージェント依存
成果: 3ヶ月で5名採用、ダイレクト比率70%、採用コスト40%削減
エージェント經由で1名採用するコスト以下で、
「今後ずっと使える自社の採用システム」が手に入ります。
まずは30分。リスクゼロで、貴社の採用課題を構造化します。
30分の無料診断Contract Terms & FAQ
最低契約期間
標準3ヶ月〜。
※成果が出るまでのリードタイムとして設定しています。
解約について
1ヶ月前通知。
※いつでも終了・卒業が可能です。
お支払い
月末締め翌月末払い。
※請求書払い（銀行振込）に対応。
どのくらいで成果が出ますか？
多くの企業で、3ヶ月目から採用パイプラインの変化を実感されています。6ヶ月で「自走できる体制」の構築を目指します。
本当にエージェント手数料を削減できますか？
はい。ダイレクトリクルーティングの仕組み化により、導入企業の平均で25%のコスト削減を実現しています。ただし、即効性よりも「持続的な採用力」の構築を重視しています。
専任の人事担当者がいなくても大丈夫ですか？
はい、経営陣や兼務の方との連携のみで進行可能です。むしろ専任がいない組織ほど、「誰でも回せる仕組み」が必要です。
地方でも対応可能ですか？
はい、フルリモートで全国対応しております。Slack, Zoom, Notion等のツールを活用し、対面以上の密度で連携します。
特定のATS（採用管理ツール）は必要ですか？
指定はありませんが、HERPやYOUTRUST、Notionなど、貴社の規模と予算に最適なツール選定からお手伝いします。
その採用の悩み、
仕組みで解決できるかもしれません。
30分の無料診断で、採用プロセスのボトルネックを特定します。
契約義務はありません。まずはリスクのない一歩から。