労働ではなく、
資産を買う。
採用難易度は年々上昇し、優秀人材の獲得競争は激化しています。
RPO（採用代行）への支払いは、継続して発生する経費（Cost）です。
採用にかかる費用を投資へと変えていく。
それがhr-frameworksです。
フェーズに合わせた最適な契約形態
Diagnosis
現状診断・ボトルネック特定
まずはここから。30分のセッションで「なぜ採用できないのか」の真因を特定します。
- 課題の構造化レポート
- 概算ロードマップ提示
- 契約義務なし
Installation
採用OS構築・実装パック
設計から実装、そして権限移譲まで。貴社の採用チームの一員として動き、仕組みを構築します。
- Phase 1 (Architecture): 要件定義・設計
- Phase 2 (Construction): パイプライン実装
- Phase 3 (Handover): SOP・ダッシュボード・マニュアル移譲
- Slack常駐 / 週1定例MTG
Advisory
保守・メンター支援
自走開始後の「伴走役」として。月1-2回の壁打ちや、採用担当者のメンタリングを行います。
- 月1-2回の定例MTG
- Slack相談(Q&A)
- 採用市場トレンド共有
※ 企業規模や支援内容のカスタマイズにより、費用は変動する場合があります。
その採用失敗、年間いくらの損失ですか？
Cost of Inaction
今のまま進んだ場合の損失
※ 年収600万円の社員が3ヶ月で退職した場合の採用・教育コスト損失推計
Value of System
hr-frameworksへの投資
30+社の実績平均
採用担当ゼロから3ヶ月で自走体制を構築
課題: エンジニア採用急務、専任不在、エージェント依存
成果: 3ヶ月で5名採用、ダイレクト比率70%、採用コスト40%削減
エージェント經由で1名採用するコスト以下で、
「今後ずっと使える自社の採用システム」が手に入ります。
まずは30分。リスクゼロで、貴社の採用課題を構造化します。
無料診断を予約するContract Terms & FAQ
最低契約期間
標準3ヶ月〜。
※成果が出るまでのリードタイムとして設定しています。
解約について
1ヶ月前通知。
※いつでも終了・卒業が可能です。
お支払い
月末締め翌月末払い。
※請求書払い（銀行振込）に対応。
どのくらいで成果が出ますか？
多くの企業で、3ヶ月目から採用パイプラインの変化を実感されています。6ヶ月で「自走できる体制」の構築を目指します。
本当にエージェント手数料を削減できますか？
はい。ダイレクトリクルーティングの仕組み化により、導入企業の平均で25%のコスト削減を実現しています。ただし、即効性よりも「持続的な採用力」の構築を重視しています。
専任の人事担当者がいなくても大丈夫ですか？
はい、経営陣や兼務の方との連携のみで進行可能です。むしろ専任がいない組織ほど、「誰でも回せる仕組み」が必要です。
地方でも対応可能ですか？
はい、フルリモートで全国対応しております。Slack, Zoom, Notion等のツールを活用し、対面以上の密度で連携します。
特定のATS（採用管理ツール）は必要ですか？
指定はありませんが、HERPやYOUTRUST、Notionなど、貴社の規模と予算に最適なツール選定からお手伝いします。
その採用の悩み、
仕組みで解決できるかもしれません。
30分の無料診断で、採用プロセスのボトルネックを特定します。
契約義務はありません。まずはリスクのない一歩から。