Service & Modules
サービス・モジュール
採用OSを「実装」する。
課題を突破する12の機能
全体最適の設計図（OS）を持ちながら、
まずは「止まっている歯車」ひとつから動かし始める。
組織のボトルネックに合わせて、必要な機能をピンポイントで導入できます。
Change System
オペレーショナル・エクセレンス どこから始めますか？
「採用で解決する問題か？」
「採用基準がわからない」
「選考の判断軸がバラバラ」
前提が整理されていない
採用の前提から整理。経営戦略・人材ポートフォリオを確認し、採用体制・予算・目標を再設計。
「応募が来ない」
「選考途中で辞退される」
「採用業務に追われている」
プロセスが機能していない
設計と実行の見直し。要件設定・選考設計・募集チャネル・候補者体験を最適化。
「短期離職が続く」
「経営層に説明できない」
「施策を選べない」
成果が次に活かされていない
成果指標の定義と測定。採用プロセスの成果とHRMの成果を可視化し、改善サイクルを構築。
「採れない」「忙しい」「わからない」。
これらの悩みは、担当者の能力不足ではなく「プロセスの機能不全」です。今起きている症状からボトルネック（根本原因）を特定し、解決への最短ルートを導き出します。
どこに問題があるかわからない場合は、まず壁打ち相談で一緒に整理しましょう。
Modules
次に、必要なモジュールを選ぶ
各モジュールは単独でも、組み合わせでも利用可能
Phase 01 / Framework 1
Requirement Design — 誰に・何を・どう伝えるか
HR Strategy
人事・採用戦略策定
- ・ 採用計画の策定
- ・ 採用要件定義
- ・ ペルソナ設計
- ・ 競合分析・市場調査
成果物例:
採用戦略ロードマップ, 人員計画書
Channel Strategy
採用チャネル設計
- ・ チャネル分析・選定
- ・ 媒体ROI分析
- ・ 予算配分最適化
- ・ メディアプランニング
成果物例:
チャネルポートフォリオ, 予算配分案
JD Design
JD作成
- ・ JD設計・ライティング
- ・ 求人原稿作成
- ・ A/Bテスト設計
- ・ 競合求人分析
成果物例:
JD (職務記述書), 求人原稿
Phase 02 / Framework 2
Process Engineering — 候補者フローの最適化
Ops & Automation
オペレーション構築
- ・ 採用フロー設計
- ・ ATS設定・運用
- ・ 自動化ツール導入
- ・ 業務マニュアル作成
成果物例:
業務フロー図, ATS設定仕様書
Scout Operations
ダイレクトリクルーティング
- ・ スカウト文面作成
- ・ ターゲットリスト作成
- ・ スカウト配信代行
- ・ 返信率改善
成果物例:
ターゲットリスト, スカウト文面集
Agency Management
エージェント管理
- ・ エージェント選定
- ・ コミュニケーション設計
- ・ パフォーマンス管理
- ・ 契約条件交渉
成果物例:
エージェント管理シート, 求人説明資料
Interview Support
面接代行・トレーニング
- ・ 面接設計
- ・ 評価基準策定
- ・ 面接官トレーニング
- ・ 面接代行
成果物例:
面接評価シート, 質疑応答集
Candidate Experience
候補者体験設計
- ・ 候補者体験設計
- ・ タッチポイント最適化
- ・ 辞退理由分析
- ・ NPS改善
成果物例:
CXジャーニーマップ, 候補者向け資料
Phase 03 / Framework 3
Talent Amplification — 採用力を持続的に高める
Referral Program
リファラル構築
- ・ 制度設計
- ・ インセンティブ設計
- ・ 社内プロモーション
- ・ 運用サポート
成果物例:
制度規定, 社内告知スライド
Content & Branding
採用広報
- ・ 採用ブランディング
- ・ 社員インタビュー
- ・ SNS運用
- ・ 採用動画制作
成果物例:
社員インタビュー記事, SNS投稿ガイド
Career Site
採用サイト制作
- ・ サイト設計・制作
- ・ SEO対策
- ・ コンテンツ企画
- ・ 応募動線最適化
成果物例:
採用サイト (Studio/WordPress)
AI Implementation
AI活用支援
- ・ AI活用戦略策定
- ・ ツール選定・導入
- ・ プロンプト設計
- ・ 業務効率化
成果物例:
AI活用マニュアル, プロンプト集
各モジュールの料金は15万円〜。詳細は料金ページをご確認ください。
料金プランを見る →Support Types
そのあと、関わり方を選ぶ
課題とリソースに応じて、最適な支援タイプを選択
仕組みを作りたい
内製化を目指す企業向け
こんな方に
- ・ 社内に採用担当者がいる
- ・ 型を作って回したい
- ・ ノウハウを蓄積したい
支援内容
- ・ プロセス設計
- ・ ツール導入支援
- ・ マニュアル作成
- ・ トレーニング
実行も任せたい
リソースが限られる企業向け
こんな方に
- ・ 採用専任がいない
- ・ すぐに成果を出したい
- ・ 手を動かしてほしい
支援内容
- ・ 設計から運用まで一気通貫
- ・ スカウト配信代行
- ・ 応募者対応代行
- ・ 週次レポート
相談相手がほしい
経験者の知見を活用したい企業向け
こんな方に
- ・ 壁打ち相手がほしい
- ・ セカンドオピニオンがほしい
- ・ 定期的にアドバイスがほしい
支援内容
- ・ 月2回のMTG
- ・ Slack相談無制限
- ・ 戦略レビュー
- ・ 採用市場情報共有
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