機能不全の採用を、
モジュール単位で修復する。
全てを依頼する必要はありません。
ボトルネックになっている箇所だけを、最新のOS（仕組み）に置き換えます。
この30分で持ち帰れるもの — 現状を整理した「構造マップ」＋ボトルネック仮説を3点。オンライン・契約義務なし・無理な営業はしません。
進め方
4つの機能群（Module）は手法の分類です。
実際の支援は採用実務（Module 02・04）から始めます。
具体的な成果で信頼を積み、設計・検証へと広げていく。これが最短経路です。
- 01 設計 期待値のズレを解消／要件・評価基準を定義
- 02 実装 プロセスの目詰まりを解消／母集団・選考を稼働
- 03 資産化 検証基盤を整え、成果を可視化
- 04 自動化 繰り返し作業を自動化し、現場の時間を取り戻す
課題から選ぶ
どこから修復しますか？
組織の「症状」から、必要なモジュールを選んでください
母集団が集まらない
求人を出しても応募ゼロ。
エージェント頼みで
手数料が膨らむ。
内定辞退が多い
内定を出しても半数が辞退。
「他社に決めました」の
連絡に疲弊。
採用担当が疲弊している
日程調整に追われる。
ノウハウが残らず同じ失敗。
戦略を考える時間がない。
入社後の離職
3ヶ月で退職。
「思っていたのと違った」で
採用コストが水の泡。
どの症状が一番近いですか？
30分の無料診断 →「欲しい人材」を明確にする
内定辞退やミスマッチの根本原因は「期待値のズレ」です。 「なんとなく」で進めない。戦略・要件・体制を定義し、迷いのない実行基盤を作る。
気になるモジュールを選ぶと、相談用のリストにまとまります。
戦略の再定義
採用を経営判断に。事業目標から「なぜ採るのか」を言葉にします。
成果物: 経営・人事連携シート / 組織体制マップ
体制・予算設計
予算・人員・期間を見極め、"絵に描いた餅"にならない採用計画を描きます。
成果物: 採用計画書 / 役割分担表 / 年間スケジュール
人材要件の標準化
「なんとなく良い人」から卒業。誰もが同じ基準で見極められる形に。
成果物: 定義マトリクス / ペルソナシート / JD
応募が集まる仕組みを作る
母集団不足の根本原因は「プロセスの目詰まり」です。 成果が積み上がる、科学的な選考プロセスを構築・実装する。
Logic Design (ロジック設計)
選考ロジック設計
「勘と経験」に頼らない見極めへ。評価と質問を設計し、ブレない判断を。
成果物: 選考フロー図 / 構造化面接シート / 評価基準書
攻めの採用回路
応募を"待つ"から、自ら動く採用へ。狙った人材にこちらから届く仕組みを。
成果物: チャネル戦略書 / ターゲットリスト / スカウトテンプレート
魅力の言語化
「何が魅力か」より「誰にどう刺すか」。欲しい人材の心に届く言葉を設計します。
成果物: 魅力棚卸しシート / 採用ピッチ資料骨子
Unit Implementation (ユニット実装)
スカウト実行
返信率を保ちながら、狙った人材へ届け続ける運用を。
成果物: 配信管理シート / ABテストレポート
紹介会社連携
エージェントを味方につける、的確な要件共有。
成果物: エージェント説明資料 / 管理シート
面接・見極め
面接官のばらつきをなくし、見極めの精度を底上げ。
成果物: 面接官マニュアル / フィードバックレポート
候補者体験
スピードと丁寧さで、候補者に「ここで働きたい」を。
成果物: 連絡テンプレート / 進捗管理ボード
選ばれる選考プロセスに変える
成果が見えない根本原因は「検証基盤の欠如」です。 「やりっ放し」にしない。データに基づいて検証し、採用プロセス自体を「資産」として磨き上げる。
コックピット構築
採用のブラックボックスを可視化。どこで止まっているか、ひと目で分かる状態に。
成果物: KPI定義書 / 自動更新データスタジオ
定着・活躍検証
"採って終わり"にしない。入社後の活躍まで見て、選考の精度を磨き続けます。
成果物: 定着率レポート / パフォーマンス相関分析
OSアップデート
検証結果をもとに設計と実装を改善。採用の仕組みを、使うほど強くします。
成果物: 改善提案書 / 次期アクションプラン
採用業務の負担を減らす
現場疲弊の根本原因は「繰り返し作業への時間浪費」です。 人間は、人間にしかできないことに集中する。単純作業や連絡業務を極限まで自動化する。
標準装備
業務を標準化し作業時間を50%削減。人にしかできない仕事に集中を。
成果物: SOP（標準作業手順書） / 業務マニュアル
ツール実装
ATS等の選定から初期設定まで。自社にちょうどいいツール環境を整えます。
成果物: ツール比較選定 / 環境構築 / 操作マニュアル
自動化
日程調整もリマインドも自動で。Zapier / GAS で繰り返し作業から解放します。
成果物: 自動化ワークフロー / 連携スクリプト
進め方
関わり方を選ぶ
課題とリソースに応じて、最適な支援タイプを選択
仕組み構築（内製化）
「型を作って、自分たちで回したい」
こんな方に
- 社内に採用担当者がいる
- ノウハウを蓄積したい
- 外部依存を減らしたい
支援内容
- プロセス設計
- ツール導入支援
- マニュアル作成
- トレーニング
実行支援（ハンズオン）
「リソースがない、すぐに成果を出したい」
こんな方に
- 採用専任がいない
- すぐに成果を出したい
- 手を動かしてほしい
支援内容
- 設計から運用まで一気通貫
- スカウト配信代行
- 応募者対応代行
- 週次レポート
壁打ち（アドバイス）
「相談相手がほしい、第三者視点がほしい」
こんな方に
- 担当者はいる
- 壁打ち相手がほしい
- セカンドオピニオンがほしい
支援内容
- 月2回のMTG
- Slack相談無制限
- 戦略レビュー
- 採用市場情報共有
実績
※ 2023-2025年の導入企業平均値
導入企業の成果
採用単価 40%削減
エージェント頼りからダイレクト採用へ移行。母集団形成のプロセスを見直し、自社で採用できる体制を構築。
定着率 70%→95%
「雰囲気」での採用から、「価値観マッチ」重視の選考へ。ミスマッチによる早期離職が激減。
選考工数 1/3に短縮
役員面接の通過率が低かった課題に対し、書類選考と一次面接の精度を向上。無駄な面接を削減。
どこから手をつけるべきか、
一緒に診断しましょう
30分のセッションで、今の課題を一緒に整理します。
売り込みはしません。貴社の採用課題を整理するお手伝いです。