CONSULTATION
無料相談はこちらから
30分で課題を整理し、次の一手を明確にします。
LIVE SYS-DIAGNOSTIC-V3.0
01 STATUS / 02 ERROR / 03 TARGET / 04 INFO
01
AFTER CONSULTATION ― 流れ
相談後の流れ
課題を客観的に整理し、最適な選択肢をご提示します。
セルフ改善で十分
参考記事やチェックリストをお渡しします。
自社で改善を進められる場合はそれが一番です。
HR-FrameWorksで支援
課題に合った支援プランをご提案します。
採用OSの導入をサポートします。
パートナーをご紹介
私の専門外の場合や、より適切な支援がある場合は
信頼できる人材会社・RPOをご紹介します。
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CONSULTANT ― 担当者
担当者について
- 国家資格キャリアコンサルタント
- 採用支援歴20年
- 支援実績 100社以上
- 採用OS開発者
「良い人が採れない」には必ず理由があります。
まず採用実務を科学する。成果が見え始めたら、仕組みとして定着させる。
両輪が回り出した時、採用は変わります。
30分の相談で得られること
- 採用実務の「詰まり」がどこにあるか分かる
- 実務改善→設計改善の循環サイクルが見える
- 自社に合った支援タイプ（A/B/C）が選べる
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CASE STUDY ― 支援事例
導入企業の成果
採用単価 40%削減
エージェント頼りからダイレクト採用へ移行。母集団形成のプロセスを見直し、自社で採用できる体制を構築。
定着率 70%→95%
「雰囲気」での採用から、「価値観マッチ」重視の選考へ。ミスマッチによる早期離職が激減。
選考工数 1/3に短縮
役員面接の通過率が低かった課題に対し、書類選考と一次面接の精度を向上。無駄な面接を削減。
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FAQ ― よくある質問
よくある質問
本当に無料ですか？
はい。30分の相談は完全無料です。その後の支援は有料ですが、強引な営業はしません。
会社名は必要ですか？
不要です。匿名でのご相談も歓迎します。
どんな相談でもいいですか？
採用に関することなら何でもOKです。「何がわからないかわからない」でも大丈夫です。
オンラインですか？
はい。Zoom または Google Meet で実施します。
相談後、必ず依頼しないといけませんか？
いいえ。相談だけで終わっても全く問題ありません。