導入プロセス
ゴールは、私たちの「不在」です。
貴社の中に「自走する採用システム」を構築し、
その鍵をお渡しして、プロジェクトを去ること（Exit）を目指します。
採用支援を外注すると、多くの場合「依存」が生まれます。
契約が終わると採用も止まる。それでは本当の解決にはなりません。
私たちは、最初からゴールを「貴社の自走」に設定しています。
「代行」でも「助言」でもない第3の選択肢
| Type | What they do | What remains |
|---|---|---|
| 一般的なコンサル Consulting | 綺麗な絵を描く 戦略や理想論は立派だが、 実行・泥臭い運用はしない。 | 大量の資料（PPT） 誰も読まないファイルだけが残る。 |
| 一般的なRPO Outsourcing | 言われたことをやる 手足となって動くが、 仕組みそのものは改善されない。 | 依存構造（Lock-in） 契約終了と共に採用が止まる。 |
| HR-FrameWorks Installation | 仕組みを作って回す 戦略を描き、実務も回し、 そのプロセス自体を製品化する。 | 資産と自走（Asset） ノウハウが社内に残り、自走できる。 |
まずは現状を可視化しませんか？
無料診断を予約するまずは「診断」から。リスクゼロで始める。
いきなり契約する必要はありません。まずは30分の無料診断セッションで、貴社の採用課題の「真因（ボトルネック）」を特定します。私たちはこれを営業の場ではなく、価値ある「単体製品」として提供しています。
現状診断・ボトルネック特定
- 課題の構造化：何が原因で採用できないのか特定
- 優先順位付け：今すぐやるべきことは何か
- 概算ロードマップ：解決までの期間とコスト感
自走までのロードマップ
診断（Phase 0）を経て、本プロジェクトが開始されます。まず実務を動かし、データに基づいて設計を磨く。最短3ヶ月、標準6ヶ月で「卒業」を目指します。
Operations (実務起動・パイプライン構築)
まず採用実務を動かします。ブラックボックス化した業務を可視化し、パイプラインを構築・稼働させる。実務を回すことで、真のボトルネックと設計に必要なデータが見えてきます。
→ 結果: 具体的な成果を早期に実感でき、設計改善の根拠データが蓄積されます。
Architecture (データに基づく設計)
Phase 1で蓄積したデータに基づき、採用の「設計図」を定義します。ターゲット選定、JD作成、評価基準の統一。事実に基づく設計だから、机上の空論になりません。
→ 結果: 面接官全員が同じ基準で候補者を評価できるようになります。
Handover (権限移譲・卒業)
OpExの3原則（再現性・可視化・継続改善）が自走し、設計更新サイクルが定着した状態が「卒業」の基準です。全てのマニュアルとノウハウを引き渡し、プロジェクトを完了します。
→ 結果: 担当者が変わっても、採用成果が落ちない組織になります。
安心のための3つの約束
Asset Ownership
成果物はすべて貴社の資産です。
作成したドキュメント、データ、アカウント等は全て貴社に帰属します。契約終了後に持ち出すことや、アクセスできなくなることはありません。
Transparency
ブラックボックスを作りません。
貴社のSlackやNotion等の環境に参加して作業を行います。私たちの動きは全て可視化され、いつでもプロセスを確認・複製できます。
No Lock-in
無理な引き止めはしません。
最低契約期間（通常3ヶ月）以降は、1ヶ月単位で解約・卒業が可能です。「自走できるようになった」と思ったら、いつでも契約を終了できます。
TRACK RECORD
実績と信頼
CASE STUDY
IT系スタートアップ様（SaaS / Series B / 従業員50-100名）
「採用担当不在の中で、3ヶ月でゼロから採用フローを構築。エンジニア5名の採用に成功し、その後は内製で運用できています。」
FAQ
専任の人事担当者は必要ですか？
必須ではありません。兼任の方や経営陣の方でも、週1回の定例MTGと、チャットでのコミュニケーションが可能であれば進行できます。むしろ、専任がいない組織にこそ「仕組み」が必要です。
地方企業でも対応可能ですか？
はい、完全リモートで対応可能です。定例MTGはZoom等で行い、日々の連携はSlack/Chatwork等を使用します。全国の企業様をご支援しています。
どのくらいの期間が必要ですか？
組織規模によりますが、実務起動（Phase 1）に1-2ヶ月、設計精緻化（Phase 2）に2-4ヶ月程度かかるケースが一般的です。最短3ヶ月での卒業実績もございます。
費用はどのくらいかかりますか？
組織規模や課題の複雑さによって異なりますが、月額50万円〜が目安です。まずは無料診断で課題を整理し、最適なプランをご提案します。
一般的なRPO（採用代行）との違いは何ですか？
RPOは「手足」として作業を代行しますが、私たちは「仕組み」を構築してお渡しします。契約終了後も貴社内にノウハウと資産が残り、自走できるようになることがゴールです。
まずは、現状を知ることから。
いきなり大きな契約をする必要はありません。
30分の診断セッションで、貴社の課題が構造的なものか確認してください。
※ 無理な営業は一切いたしません