Flow
導入フロー
まず相談、から始める
30分の無料セッションで課題を整理。
最短2週間で仕組み化を開始できます。
Flow
導入の流れ
壁打ち相談
現状の課題を一緒に整理します。売り込みはしません。
- 採用の現状ヒアリング
- 課題の構造化
- 優先順位の整理
Output: 課題整理シート
提案・見積り
課題に合わせた最適なモジュールの組み合わせをご提案。
- 推奨モジュールの選定
- スケジュール案
- 概算見積り
Output: 提案書・見積書
キックオフ・実行
合意後、迅速に立ち上げ。週次で進捗を共有します。
- キックオフMTG
- 現状分析・設計
- 週次レポート
Output: 週次レポート・成果物
振り返り・改善
KPIに基づき、継続的に改善サイクルを回します。
- 月次振り返りMTG
- KPI分析
- 改善提案
Output: 月次レポート・改善計画
Why
選ばれる理由
Point 1
設計から入る
作業代行ではなく「設計し直す」局面で入る専門家。回っていない採用を構造から見直します。
Point 2
20年の多角的経験
事業会社・媒体社・エージェント、すべての視点を持つ。偏りのない提案ができます。
Point 3
2週間で立ち上げ
業務・組織・プロセスを整理し、着任後2週間で再構築を開始。スピード感を重視します。
Implementation
導入後の進め方
契約後、実際にどのようにプロジェクトが進むかの詳細フローです
キックオフ・ゴール設定
期間: 初回ミーティング〜1週間
現状分析
- 現在の採用プロセスのヒアリング
- 使用中のツール確認
- 課題の洗い出し
ゴール設定
- 採用目標人数
- 期日
- 求める人物像
- 成功指標（KPI）の定義
役割分担の明確化
- 貴社担当範囲
- 当方担当範囲
- 意思決定フロー
成果物
設計・構築
期間: 2-4週間（プロジェクト規模による）
採用要件の言語化
- ジョブディスクリプション作成
- ペルソナ定義
- 必須/歓迎要件の整理
採用チャネル戦略
- 媒体選定（求人サイト、エージェント、リファラル等）
- 予算配分
- スカウト戦略
選考プロセス設計
- 選考フロー決定
- 面接評価シート作成
- 面接官トレーニング
ツール・システム整備
- ATS導入または最適化
- 自動化ワークフロー構築
- レポートダッシュボード作成
成果物
実行・運用
期間: 継続（通常3-6ヶ月〜）
週次定例ミーティング
30-60分
- 進捗報告
- 数値共有（応募数、通過率等）
- 課題の共有と対策協議
週次レポート提供
応募数：XX名 / 書類通過：XX名
面接実施：XX名 / 内定：XX名
スカウト送信：XX名
面接予定：XX名
課題：応募数が目標未達
対策：スカウト文面をABテスト
日常業務サポート
- スカウト送信
- 書類選考
- 面接日程調整
- 候補者フォロー
データ収集・分析
- ファネル分析
- チャネル別効果測定
- ボトルネック特定
成果物
振り返り・改善提案
期間: 月次または採用完了時
月次レビュー
- 全体KPI振り返り
- 目標達成率確認
- 施策効果検証
改善提案
- ボトルネック解消策
- チャネル最適化提案
- プロセス改善案
次月計画策定
- 目標設定
- アクションプラン
- リソース配分
成果物
FAQ
よくある質問
相談だけでも大丈夫ですか？
はい、問題ありません。壁打ち相談は課題整理のお手伝いです。その場で契約を迫ることはありません。
最低契約期間はありますか？
月額コミットプランは最低1ヶ月から、スポット支援（単発）は契約期間なしで可能です。詳しくは料金ページをご確認ください。
どのタイプを選べばいいかわかりません
壁打ち相談で一緒に整理します。現状の課題とリソースを伺い、最適なタイプをご提案します。
途中でモジュールを追加・変更できますか？
はい、可能です。状況に応じて柔軟に対応します。月次振り返りで見直しを行います。
Get Started
まずは、課題を整理しませんか
30分のセッションで、今の課題を一緒に整理します。
売り込みはしません。整理のお手伝いです。